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PARTE I
Pianificare il cantiere in sicurezza
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co dei lavoratori risultanti dal Libro matricola (ora Libro
Unico). Tale obbligo è estremamente importante dato che
il D.Lgs. 251/04 rende il Committente obbligato in solido
con l’appaltatore (entro il limite di due anni dalla cessa-
zione dell’appalto) nel versamento ai lavoratori dei trat-
tamenti retributivi e dei contributi previdenziali dovuti.
Quindi, per evitare di dover far fronte alla responsabilità
solidale con l’appaltatore o tra questi e il subappaltatore,
il Committente non può fare altro che verificare periodi-
camente l’adempimento degli obblighi di legge anche in
materia di tutela economica e previdenziale connessi agli
appalti (ad esempio richiedendo la consegna di un DURC
aggiornato).
Il tesserino di riconoscimento
L’art. 36 bis, del D.Lgs. 223/06 (convertito nella Legge
248/08), poi ribadito dall’art. 18, comma 1, lett. u) del
D.Lgs. 81/08, ha introdotto l’obbligo per i datori di lavo-
ro, nell’ambito dei cantieri edili, di munire il personale di
un
tesserino di riconoscimento
corredato di fotografia,
contenente le generalità del lavoratore (nome, cognome
e data di nascita) e l’indicazione del datore di lavoro (no-
me o ragione sociale dell`impresa) (
figura 1
). Nel caso di
lavoratori autonomi, il tesserino di riconoscimento deve
contenere anche l’indicazione del Committente.
La Legge 13 agosto 2010 n. 136 “Piano straordinario contro
le mafie”, in vigore dal 07.09.2010, all’art. 5 “Identificazio-
ne degli addetti nei cantieri” ha prescritto che nel tesserino
venga annotata anche la data di assunzione del lavoratore
e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione.
La gestione delle documentazioni
Attraverso l’esperienza sul campo ogni tecnico acquisisce,
con il tempo, la capacità di gestire il cantiere e la docu-
mentazione relativa attraverso procedure proprie. Tra i me-
todi più comuni vi è quello di creare check-list di controllo
o tabelle con le quali verificare che tutte le autorizzazioni e
le certificazioni necessarie siano presenti (in studio e/o in
cantiere); queste liste possono essere eventualmente sotto-
scritte (per ricevuta) evitando contestazioni in merito alla
consegna o meno (specie da parte delle imprese) di quan-
to richiesto (
tabella 3
).
Figura 1
Esempio di tesserino di riconoscimento.
Tabella 3
Esempio di check-list per la verifica sintetica dei requisiti di idoneità dell’impresa (Allegato XVII del D.Lgs. 81/08).
Verifica della documentazione da richiedere all’impresa
………………………………………………………
Descrizione
Data di consegna
Certificato di iscrizione alla CCIAA
Dichiarazione Unica di Regolarità Contributiva (DURC)
Elenco degli addetti incaricati (del cantiere) ed elenco lavoratori da Libro Unico del Lavoro
Nominativo del Responsabile presso il Committente
Programma dei lavori dell’impresa
Assicurazione (RCT, RCU, ecc.)
Piano Operativo di Sicurezza (POS)
Valutazione dei rischi specifici, personale addetto e relativi attestati di formazione
Elenco delle attrezzature di cantiere e relative certificazioni
Elenco schede di sicurezza degli agenti chimici utilizzati in cantiere
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data di nascita
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luogo di nascita
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data di assunzione
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Sede
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P. IVA
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Autorizzazione subappalto
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Tessera di riconoscimento [art. 18, comma 1, lett. u), del D.Lgs. n. 81/08]
Cognome e Nome del lavoratore
Impresa