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OBIETTIVI DI APPRENDIMENTO
PERCORSO LOGICO
Conoscenze
➜
Il concetto di lavoro subordinato
e le principali categorie di
lavoratori dipendenti
➜
Le fonti normative che regolano
i rapporti di lavoro
➜
Le varie forme contrattuali e la
flessibilità del mercato del lavoro
➜
Le fasi della pianificazione
delle risorse umane, le modalità
di reperimento e di selezione del
personale
➜
Gli aspetti amministrativi,
contabili, previdenziali e fiscali
della gestione del personale
➜
Le procedure per il calcolo del
costo del lavoro
Abilità
➜
Individuare le forme di
reperimento e di formazione del
personale
➜
Redigere il curriculum vitae
europeo
➜
Raffrontare tipologie diverse
di rapporti di lavoro e indicare
criteri di scelta in relazione ad
economicità, efficienza, ecc.
➜
Calcolare la remunerazione
del lavoro e redigere i connessi
documenti amministrativi
➜
In particolare: calcolare le
retribuzioni periodiche e le quote
di TFR
➜
Calcolare il conguaglio fiscale di
fine anno
➜
Rilevare in P.D. le operazioni
relative al personale
➜
Collocare in bilancio le voci e i
valori che si ricollegano ai rapporti
con il personale
➜
Calcolare il costo orario del
lavoro
Competenze
➜
Individuare le caratteristiche del
mercato del lavoro e collaborare
alla gestione delle risorse umane
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