Basic HTML Version
Lagestionedellerisorseumane
e il mercato del lavoro
Unità B
1
Il fattore lavoro come risorsa strategica dell’impresa
2
Il rapporto di lavoro subordinato e le sue forme
3
La pianificazione delle risorse umane
4
La ricerca e la selezione del personale
5
L’assunzione, la formazione e l’addestramento del personale
6
L’amministrazione dei rapporti di lavoro
7
Le forme e gli elementi della retribuzione
8
Il sistema delle assicurazioni sociali
9
Le ritenute fiscali e le detrazioni d’imposta
10
La liquidazione delle retribuzioni e la busta paga
11
Le scritture il P.D. relative alle retribuzioni e agli oneri previdenziali e assicurativi
12
Le scritture il P.D. relative al trattamento di fine rapporto
13
Il costo del lavoro
14
Le voci relative al personale nel bilancio d’esercizio
Il lavoro è uno dei fattori produttivi
strategici per il successo dell’impresa.
Per questo occorre una ”politica
del personale” che sappia creare
un clima di partecipazione e di
condivisione degli obiettivi tra
l’azienda e le persone che in essa
operano.
In questa unità, allora, tratteremo del
personale come
risorsa
dell’impresa,
e considereremo le varie forme
contrattuali con cui i lavoratori
prestano la loro opera nell’azienda.
Ci soffermeremo poi sulle politiche
del personale e sul
processo di
pianificazione
delle risorse umane.
Ampio spazio, infine, sarà dedicato
agli aspetti previdenziali, fiscali e
contabili connessi all’impiego del
fattore lavoro.
Labour is one of the strategic
productive factors for the
firm’s success. For this reason a
“personnel policy” is necessary,
in order to create a climate of
participation and objectives’ sharing
between the firm and its personnel.
In this unit, therefore, we will deal
with personnel as a
resource
of
the firm, and we will consider the
various contractual forms whereby
individuals provide their work to
the firm.
We will then dwell upon
personnel policies and the human
resources
planning process
.
Finally, significant attention will
be dedicated to the social security,
fiscal, and bookkeping aspects
related to the employment of the
labour factor.
50
LEZIONI
Unità_B.indd 50
31/01/