VIVERE IN APPRENDIMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI. IMPARARE DA SOLI E CON GLI ALTRI NEI CONTESTI DI LAVORO

Le organizzazioni hanno scoperto l'apprendimento continuo. Oggi, chi lavora in una impresa (profit o no profit che sia) si sente messo in discussione tutti i giorni e si confronta in ogni istante con il cambiamento continuo. E la relazione tra individui e contesti di lavoro si ri-definisce sotto l'egida dell'imparare sempre da soli e con gli altri. Si aprono così problematiche molto grandi che riguardano l'apprendimento in età adulta come nuovo sistema di ri-conoscimento degli uomini e delle donne che vivono il loro progetto di vita personale nella dimensione professionale. Autoapprendimento e apprendimento collettivo diventano nuovi modi dell'evoluzione di una impresa. Ma come si può imparare da soli? E' possibile conciliare il proprio progetto di vita con i valori, i desideri strategici e gli obiettivi di business di una organizzazione? E poi come riuscire a vivere meglio sotto il peso del principio di prestazione che sembra essere l'unica "verità fondamentale" della vita di lavoro?Il volume intende dare al "professionista dell'educazione" una raccolta ragionata di tracce operative e di indizi teorici che possano orientare nella condizione di complessità compiuta in cui noi tutti ormai viviamo. Dove siamo chiamati a esistere in un epoca di enigmi e a "tenere insieme" il duplice e contraddittorio obiettivo al contempo funzionalistico ed esistenziale: far funzionare le macchine ma anche arricchire esistenzialmente gli individui.